Quote:
引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :
搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
呵呵,同感!
还有,
可以敞开和老板谈谈辞职原因,
如果已有好地方,请老板别档财路.
毕竟老板也是求财之人.
相信能理解.
再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.
或者帮他物色或推荐来给你接班人员.
尽量让他减少损失.
如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.
跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.
也许老板考虑之后,希望你留下来的话,
当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.
总之,事情应该都是可以谈的,
尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,
可以跟自己耗.
如果耗时间,个人是不划算的.
就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,
他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.
再比如,
如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,
半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,
你又耗半年，再结果你又胜利,
然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,
但是你又能赚到多少呢?
差不多一年的时间奔走,心力疲惫.
所以,能不走这条路的建议尽量不走,
一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.
呵呵.
但愿你有好心情,快点了却这桩事.
还有,步步高升!!薪水多多!!
