安规网两年多来，版主管理基本以自觉作为原则，期间出现了很多优秀和勤奋的管理人员，但也不乏一些匆匆过客；大家随处都能看到不少版主付出的辛勤的汗水，也能看到个别挂职版主的不作为；大家随时都可以看到优秀版主们的倾力之作和良苦用心，但也能看到一些个别懒政版主的不足和占位不谋事！
若先律人，必先正己。版主作为网站最基本的和最骨干的管理人员，必先为全体会员作出表率，凝聚会员、繁荣版块、提升技术、规范发贴是版主必须要做到的基本义务！
安规网将全面
拒绝挂名，推行务实；以版块管理为单元，制度化全站管理！
因此，本贴试图将论坛的所有关于版主的管理条例综合起来，将制度完善，让考核客观，让优秀版主享受更大的荣誉和尊重，拒绝过客版主和不作为版主，以便安规网能更为规范化、制度化、客观化、专业化，减少管理制度的漏洞！
希望所有版主遵循，请所有会员参与监督！
一、
版主招慕：
A、
申请条件：
1、热爱安规网，热爱安规技术，理解和支持安规网的非营业性技术网站管理和发展理念；
2、从事本行业工作，有充足的上网时间和管理热情，拒绝一时热情、头脑发热；
3、能公平、公正、平和地处理论坛事务，为人诚恳、热心、踏实、大度、能以身作则，有团队合作精神；
4、有一定能力活跃版块，有一定的行业工作经验和技术基础，发贴必须有一定的技术含量；
5、注册时间超过六个月，充分了解论坛相关管理规定，熟悉论坛基本的操作；
6、至少发贴300贴，月均发贴在50贴以上（总贴数/注册时间）；
7、要求在线时长超过300小时以上，工作时间必须能长期登陆；
8、其他同类网站的管理员或版主必须事先声明，违者立即解除职务并清空虚拟币，并考虑禁言；
9、代理机构或商业机构业务人员必须在申请前声明，否则以欺骗论坛管理论，解职清空虚拟币；
10、管理员邀请或总版主推荐人员，可以适当放宽以上条件．
B、
版主权利与义务：：
1、版主是没有实际报酬的，相反是一种责任，论坛只提供较大的阅读权限作为回报，同时还会每月发放一定的安规威望作为奖励，如果你不能为论坛管理带来促进作用和遵守技术论坛相关规定，将会被撤销版主职务；
2、严禁版主通过任何方式为自己谋取利益，包括为自己加精华或评分，为同事或朋友送分等！
3、注册[安规网]是为了更好地工作，但也不要因为参与管理[安规网]而影响到你的工作，论坛也会尽量为你作人性化的考虑！ 所以申请前请考虑你是否能够平衡他们之间的关系，以免给你工作和论坛的管理带来困扰；
4、任职版主禁止在本站申请版主后在其他同类网站再次申请版主；如果恶意隐藏用户名，以最大可能惩罚；
5、版主在论坛的天职就是繁荣和管理自己的所辖版块，所以没有任何理由为自己的不作为寻找借口，如果你实在缺乏能力和时间管理，请尽早提出退出管理团队。
C、
录用与实习：
1、收到申请后将提交到版主区投票， 一周投票期内，不超过三票反对，同时不超过一个总版主反对，管理员不反对，即认为申请通过，开始实习试用；
2、试用实习期间，实习版主的综合管理评分应大于50/月；转正投票时，不超过一个总版主反对或管理员反对，或不超过五个版主反对即视为通过试用．对不能通过实习期的版主，加5威望转为普通会员！
二、
版主考核与值班：
A、
版主考核：
1、版主考核使用
综合评分工具（版主以上可以查看）：综合评分=当月主题数X0.5+当月回复X0.5+管理操作（加亮+删除+评分+置顶+编辑+精华+复制+移动+锁定+提前+合并+屏蔽+提示）X1.0
2、普通技术区版块要求每个版主综合评分达到50/月，
特殊版块要求达到40，个别版块由管理员和总版主商讨决定去留．普通版块连续两个月达不到50/月，或连续两个月相加不超过100，予以退休或辞退；
3、无请假月份综合管理评分为0者，予以退休或辞退；
4、
特殊（冷清或专业性强）版块评分合格性由管理员和总版主协商决定。
5、个别负责总体协调的资深版主和所有总版主不在以上考核范围。
B、
版主值班：
1、每月由管理统计（普通会员不能查看）中提取综合评分排名前两名的版主升级为值班版主，可以连任．
2、实习版主不能升任值班版主．
3、实习版主转正不超过三个月不可以升任值班版主．
4、总版主已有全站管理权，不占用值班版主名额．
5、个别情况由管理员自*由操作．
C、
值班版主标识：
1、系统头衔：值班版主
2、等级图示：
3、首页图示：
如果你有需要向值班版主报告，你可以根据以上信息查找
三、
版主请假、辞退与退休：
A、
版主请假：
1、版主因为工作或个人原因，超过一周不能正常上网或管理，务必出贴申请请假；
2、请假时间段不考虑综合评分数据的合格性，但不可以连续请假两个月以上，一年内请假周期超过一月的，不可以超过三次，10天内请假正常计算综合评分；
B：
版主辞退：
1、新任版主担任版主职位不超过一年，无特别贡献，不予退休，转为普通会员；
2、无特别贡献、无突出管理业绩、一时热情、任职不超过一年、无技术含量、无团队合作精神、谋取私利假公济私、为其它论坛或网站转移资源，转为普通会员
3、一年内不再接受辞退版主申请加入管理团队，违规严重者将考虑责罚；
4、任何版主不得转移本站资源到其它网站，违者解职并禁言
5、任何版主不得在申请本站版主后在其它网站兼职版主或管理职务，违者清空全部虚拟币或禁言处理；
C、
版主退休：
1、有突出贡献、管理业绩突出、任职超过一年、技术含量型版主、极具团队合作精神，因为工作原因，如工作繁忙、工作调动、上网限制等原因暂时无法担任版主管理职位，予以退休，转为退休版主，享受部分特权；
2、退休版主如后续恢复正常管理状态，可以与本人协商，随时重新回到版主职位；
3、任何在职版主无提前请假，任一月综合评分为0者予以考虑退休或解职
希望管理人员一方面以工作为重，不要因为论坛的管理影响工作，但也不要占位不谋事，在会员中造成负面影响，希望大家都能找到一个平衡点，工作与论坛管理两不误！
其它管理规定与本规定冲突者，以此规定为准，本规定自发布日起正式实施！
相关链接（个别贴为版主议事区贴子，普通会员不能查看）：
一、
版主扩大招募，欢迎竞聘! 二、
版主免职/辞职规定 三、
版主的工作职责 四、
执行版主值班制度 五、
加强版主管理力度，严格执行综合考核制度 温馨提示： 根据版主区前段时间的内部讨论，接下来将根据本制度作整体人事调整，论坛将以
公平、公正、共享、发展的总原则做出调整，制度的完善并非针对个人，希望目前在职的版主或将会退下来的版主不要有个人情绪，论坛将谨慎和系统地调整，在调整前请所有版主不必提出辞职．制度的改革将不可避免地与个人感受相冲突，请提高到发展论坛的高度看待制度的改革和完善！
正在同时考虑修改退休版主权限！
