深圳一大型美资业现招聘以下职位（UPS&Power）：
安规主管（年薪30-100万）
作为TeamLeader 要管理一实验室,实验室成员最低学历为硕士,硕士博士比例为1:1,具体要求为：
本科10年以上工作经验,至少3年团队管理经验.
硕士5年以上工作经验,至少2年团队管理经验.
博士3年以上工作经验,至少1年团队管理经验.
主要以UPS与Power为主,此企业在此类产品领域为全球前5之内.

兄弟们,有点挑战性吧！
有意着,请与本人联系！
Ken Wang
13923780106
ken.wang@manpower.com.cn
wsq.sean@yahoo.com.cn


另外如果有UPS Power类(岗位不限)工作经历的兄弟,如有意也可把简历发到上述邮箱,相信我们能在第一时间给你们惊喜的.

怎么重复发呢？

俺的工作就是与UPS有关，但是没有10年以上滴...

看起来很诱人哦!!!

“俺的工作就是与UPS有关，但是没有10年以上滴... ”

相反，经验都有，只是工作于UPS无关。

我是工作没10年，也不是UPS 的。可惜啊！

有实验室管理经验，但是技术方面不足，

大侠问苍天  怎么和你联系,我们聊聊吧。。。。。。？

各位,有兴趣的话可以打电话和我联系,或你们留下电话,我打过去也行。。。。。。。。珍惜机会呀。。。。。同志们。。。。

Quote:

引用第0楼sean.wang于2007-08-13 22:25发表的 猎头招聘 安规/EMC/等电磁类所有岗位：(所有岗位均在深圳上班) :
深圳一大型美资业现招聘以下职位（UPS&Power）：
安规主管（年薪30-100万）
作为TeamLeader 要管理一实验室,实验室成员最低学历为硕士,硕士博士比例为1:1,具体要求为：
本科10年以上工作经验,至少3年团队管理经验.
硕士5年以上工作经验,至少2年团队管理经验.
.......

既然实验室有那么多的牛人，提拔一个作为主管不就得了！

有一点小问题

安规主管（年薪30-100万）
薪资范围太大，不是很合理的一个架构。30-100万中间人员的层次不是相差一两个level，HR部门有必要明确对该职位候选人的要求，否则作为猎头来讲，也是很难去把握对人员要求的判定的

大家说的都对：是这样的,做研究的人并不是每一个人都能做主管的,这是回答第一个问题.第二个问题是：目前公司觉得有必要找这么一个主管,如果确实很棒,薪水是没有问题的。不知大家还有什么疑问,如有请直接拨打本人电话沟通或在此留言,欢迎大家共同交流.谢谢各位兄弟！

外语

我心中永远的痛

 

Quote:

引用第10楼sean.wang于2007-08-14 11:28发表的  :
大家说的都对：是这样的,做研究的人并不是每一个人都能做主管的,这是回答第一个问题.第二个问题是：目前公司觉得有必要找这么一个主管,如果确实很棒,薪水是没有问题的。不知大家还有什么疑问,如有请直接拨打本人电话沟通或在此留言,欢迎大家共同交流.谢谢各位兄弟！

有这样一个职位当然是好事，起码有助于带动行业的薪资待遇！不过做安规那么久的UPS的厂商不是太多，直接去竞争对手处挖人最好了！


[ 此贴被kevin1946在2007-08-14 14:12重新编辑 ]

符合楼主要求的公司是不是EMERSON NETWORK POWER China呀？

各位：你们也别猜是什么公司了，，，，当然不是EMERSON NETWORK POWER China.

有兴趣的可以先把简历发过这的邮箱：ken.wang@manpower.com.cn